assessment center

De multe ori dorim să aflăm care sunt cei mai buni angajaţi, care ar fi cel mai potrivit candidat pentru un anumit post sau pur şi simplu să ştim, în mod obiectiv, care sunt membrii echipei cu potenţial (puncte forte, puncte de îmbunătăţit), pe baza unui set de competenţe urmărit.

Centrul de evaluare (en: assessment center) este o metodă ce poate fi de folos atât în procesul de  recrutare  pentru a alege cei mai buni candidaţi căt şi în cazul  promovării interne a angajaţilor.

Centru de dezvoltare (en: development center) se axează pe identificarea necesităţilor de dezvoltare a angajaţilor.

Metoda presupune aplicarea în grup a unei colecţii de intrumente gen: interviurile, simularile realiste ale unor situatii critice care fac parte din activitate,  jocuri de rol, observaţii directe,  teste de personalitate etc.

Beneficiile organizaţiei:

  • Evaluarea competenţelor în funcţie de obiectivele urmărite;
  • Raport premergător privind luarea celor mai bune decizii privind personalul;
  • Dezvoltarea carierei angajaţilor;
  • Depistarea nevoilor de training / coaching;
  • O imagine clară / realistă a modului de comportament al personalului în diferite situaţii;